千頭氏（以下敬称略）　本質的なおもしろさ、ゲーム性の部分を生かしたタイプのRPGを主軸に、ユーザーと2人3脚でゲームを作っていく会社ですね。また、どこのメーカーさんでも同じだとは思いますが、ゲームを作るのも遊ぶのも大好きなメンバーが揃っています。方向性としては幅広いユーザーさんに向けてゲームを作っていくのではなく、ゲームが趣味で、長くお付き合いでき、一緒にゲームを成長させてくれるユーザーさんに向けて、できる限り最高の料理を出せればと考えています。

安宅氏（以下敬称略）　地味なんですけど、ツウのお客さんが通い続けるお店みたいなものですかね。

千頭　飲食店に例えるのはわかりやすいのかも。大行列ができるお店ではないんのですが、隠れ家的なものが好きな人にはたまらないような感じですね。

千頭　最近は比較的少なくなってきたようですが、ゲームの開発現場は労働のスタイルが過剰労働になりかねない部分があると思います。また業界自体が若い業界ですから、新人さんが“誰を目指す”、“何を目指す”といった将来的な部分や、“ゲーム作りってどういうこと”という指針などをどこのメーカーさんも教えることができていないように感じるんです。自分もさまざまなメーカーさんで仕事をしてきて将来に不安を覚えたので、そういったことがない会社にしたいんです。

千頭　また、スタッフたちによく伝えているのは、現場で一生ゲームを作っていられるような会社にしたいということですね。

安宅　そんなにうるさくないですよ。進行を合わせようとして長く働こうとすると少しずつおかしな方向に行ってしまうんです。そのあたりはこれまでの会社でたくさん見てきましたから、うちの会社はそれをできる範囲で厳しく制限しています。就業時間についてある一定のルールを設けて、それをみんなに提示していくことで、全員で足並みを揃えて動いていこうと思っています。

千頭　就業時間をダラダラ伸ばさないという点で安宅は厳しいですね。ユーストリームでEXPチャンネルを放送しているときに、たまにスタッフが帰る姿が映りますが、あの時間に帰る人は遅くまで仕事をしている人ですからね。

安宅　うちの会社は震災以降、終業時間が17時なんですよ。ルール的にはプラス3時間まで残業をしていいことになっていますが、できるだけ遅くまで残って仕事をしないようにスケジューリングしています。基本的にうちでは残業をする＝スケジュール管理、仕事ができていないという認識なんです。

千頭　いろいろな方から「すごい」と言われることがありますが、やはり体を壊されては困りますからね。

安宅　そこが一番ですね。あと体だけではなくて気持ちの問題もあると思うんです。帰る間もないくらい過密になってしまうと、体だけじゃなくて心にも負担が来るので、そういう状況にはしたくないんです。

千頭　ただ、スケジュールが緩いわけじゃないんですよ。ゆっくりダラダラと仕事をすることは認めていないので、ちゃんとスケジュールを管理して、「ここはもっと詰められるよね」というようにスタッフと話をしています。

安宅　制作にかけられる時間が限られているぶん、集中して動いてもらうという方向性ですね。

千頭　今後の目標としては3ラインを動かしたいと思っています。

安宅　大変だねぇ、3ライン。

千頭　がんばってくださいね。そんなわけで3つの開発ラインに向けて、コンシューマ経験のあるプログラマさんを募集しています。